01 - Consultoria em gestão de pessoas / RH / Talentos
Atividades que realizamos:
  • Assessoria no Estabelecimento, Planejamento e Implementação de Políticas de qualidade.
  • Projetos de Gestão de RH.
  • Análise Estrutural e de Perfil Organizacional.
  • Dimensionamento de Departamentos e Processos de Trabalho.
  • Estudo de Cargos e Salários – Perfil Profissional, Comportamental e Competências.
  • Políticas de Desenvolvimento Interno – Carreiras e Remuneração.<
  • Gestão por Competências, Pesquisa e Análise de Clima Organizacional.
02 - Consultoria em recrutamento & seleção de profissionais
Atividades que realizamos:
  • Implantação do setor/ atividades de Recrutamento e Seleção nas Empresas.
  • Desenvolvimento de processos de Recrutamento & Seleção profissional personalizados.
03 - Consultoria em avaliação de desempenho
Atividades que realizamos:
  • Implantação de estruturas/ atividades de Avaliação de Desempenho Profissional.
  • Desenvolvimento de projetos específicos de Avaliação de Desempenho
04 - Consultoria em T&D - Treinamento & desemvolvimeno para diferentes áreas e níveis ocupacionais
Atividades que realizamos:
    1. Concepção e Implantação de diversificados projetos de T&D, tais como:
    • Estruturação de setor/ atividades especificas de T&D Interno.
    • Estruturas para realização de Treinamento Comportamental, Operacional, Integração, (inclusive área industrial / produção) e outros.
    • Ferramentas de Gestão, Aplicação, Monitoramento e Avaliação.

    2. Agência de treinamento & desenvolvimento:
    Se a organização não tem uma área de Recursos Humanos e ou T&D estruturada, assessoramos no Planejamento, Administração Geral, Execução e Avaliação destas atividades, através de um trabalho em parceria, dimensionado a partir do seu perfil e necessidades específicas.

    3. Cursos, Workshops e Palestras sob medida "in Company" voltados para:
    • Aperfeiçoamento Gerencial # Liderança
    • Construção e Desenvolvimento de Equipes – Gestão de Talentos;
    • Comportamental (Diferentes aspectos do Relacionamento Interpessoal)
    • Comunicação # Motivacional # Qualidade de Vida, Mudança e Criatividade, Atendimento a Clientes e público em Geral, Treinamento Operacional (abordagem técnico-comportamental).

    4. “Um toque na cuca”. Dinâmicas - Vivências e jogo grupais para sensibilização sobre temas diversos:
    Cooperação - Motivação - Liderança - Diferenças Individuais & Inclusão - Equipe – Comunicação – Percepção – Integração - Mudança & Criatividade - Planejamento & Organização - Atendimento Eficaz – Competências Comprometimento com resultados - Competitividade & Competição - Superação – Tomada de Decisões - Qualidade de vida - Cidadania - O Gestor como Treinador do seu time – "Convivência & Cooperação: Posturas que Fazem a Diferença" - entre outros.

    5. Consultoria em orientação profissional - Coach:
    Atividade de assessoria individualizada, direcionada para o desenvolvimento de competências Gerenciais de Gestores de diferentes segmentos, áreas e níveis ocupacionais. Principais enfoques:
    • Favorecer o Autodesenvolvimento.
    • Como agir na orientação do desenvolvimento de seus colaboradores.
    • (Gestores, como coaches de seus subordinados)

    6. Algumas apliações do Coaching
    Fases de Transição Pessoal e Profissional; Distorções de Foco; Rendimento abaixo da capacidade; Dificuldades de interação com as pessoas e equipes, entre outros.
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